KONFIRMATORI FAKTOR ANALISIS KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN AMOS

Hazriyanto Hazriyanto

Abstract


Universitasadalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universitas di Kota Batam khususnya telah melibatkan berbagai pihak yaitudosen, universitas, masyarakat dan organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah universitasmeliputi prestasi daridosen maupun pihak pengelola yang terdapat di universitasdan menjadi penting untuk diperhatikan. Kurangnya penelitiantentang kinerjadosen di peringkat Universitas dan penelitian yang ada biasanya dilakukan di sektor industri saja, sehingga kajian ini perlu dilakukan di peringkat universitas. Objek dalam kajian ini bagi mengkonfirmasikan item indikator kinerja dosen. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner melibatkan sejumlah 392 orang dosen universitas di Kota Batam, Indonesiayaitu Universitas Putera Batam, Universitas Batam dan Universitas Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan SEM Amos. Hasil kajian didapat bahawa, item indikator kinerja mengkonfirmasikan 10 item indikator yang dapat mengukur kinerja dengan Good of Fit yang dapat diterima. Hasil dapatan kajian dapat digunakan sebagai acuan untuk keperluan institusi, akademisi, dan praktisi dalam membuat standar dan evaluasi kinerja. Selain itu, bagi pihak universitas ianya perlu mempertimbangkan item indikator kinerja dan perlu pula memperhatikan faktor lain diluar kajian yang dijalankan seperti faktor demografi, kepengurusan dan lain-lain

Keywords


CFA; Kinerja; Dosen; Universitas

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Andini, Rita. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisassional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammdiyah Semarang, Magister Management, Universitas Diponegoro Semarang.

Armstrong, Michael & Angela Baron. (1998). Performance Management. London: Institute of Personnel and Development.

Bernardin H. John., & Russell, Joyce E. A. (1993). Human Resource Management. An Experiental Approach. New York: McGraw Hill, Inch.

Chairi, A., & Ghozali, I. (2003). Teori Keuangan. Semarang: Universitas Diponogoro.

Chua, Y. P. (2006). Asas statistik penyelidikan. Shah Alam: McGraw-Hill Education.

Chua, Y. P. (2006). Kaedah penyelidikan. Shah Alam: McGraw-Hill Education.

Chua, Yan, P. (2014). Uji Regresi, Analisis Faktor dan analisis SEM : kaedah dan Statistik Penyelidikan (Kedua). Malaysia: McGraw-Hill Education (Malaysia) Sdn. Bhd.

Darwish A. Yousef, (1998) "Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment", International Journal of Manpower, Vol. 19 Issue: 3, pp.184-194, https:// doi.org/10.1108/01437729810216694

Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada RSUD Kota Semarang), 1–179.

Depdiknas. (2001). Buku 1 Manajemen Peningkatan Mutu Pendidikan Berbasis Sekolah. Jakarta: Depdikbud

Djamarah Syaiful Bahri., & Zain Aswan. (2006). Strategi Belajar Mengajar. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta

Ferdinand, Agusty. (2006). Metode Penelitian Manajemen, Edisi Kedua, Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 2000, Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro

Gibson, Ivancevich, Donnelly. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Prosa-Prosa, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni). Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

Gomes, Faustino Cardoso. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Gordon Larsen. (2002). Obesity Related Knowlege, Attitude and Behaviors in Obese

Hair, J. F. Jr, R.E., Anderson, R. L., Tatham. & W.C. Black. (1998). Multivariate data analysis. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Hakim Arman. (2006). Manajemen Industri. Yogyakarta: Medpres

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hersey, P., Blanchard, K., & Johnson, D. (2001). Management of organizational behavior: Leading Human Resourcees, 8th Edition. New Jersey: Prentice Hall

Hersey, P., Blanchard, K., & Johnson, D. (2001). Management of organizational behavior: Leading Human Resourcees, 8th Edition. New Jersey: Prentice Hall

Hersey, Paul & Kenneth H. Blanchard. (1996). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga

Jauhar, M. (2012). Pengantar MSDM. Jakarta: Prestasi Pustakaraya

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda Karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, AA. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masrukhin & Waridin. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. 17(2): 197-209.

McClelland, David. (1976). The Achievement Motive. New York: Irvington Publishers, Inc.

Monday, R. Wayne., & Noe, Robert M. (1996). Human Resource Management. Prentice Hall, Inc. Upper Saddle River, New Jersey.

Monday, R. Wayne., & Noe, Robert M. (1996). Human Resource Management. Prentice Hall, Inc. Upper Saddle River, New Jersey.

Mowday, R. T., Poter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organizational linkage: The psychology of commitment, absenteeism and turnover. New York: Academic Press.

Murphy & Cleveland. (1995). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo

Nana Syaodih Sukmadinata. (2005). Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung: PT Rosda Karya.

Nawawi, H. & Martini H. (1985). Administrasi Personalia untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumiaksara

Pasolong, Harbani. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Prawirosentono.S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Ravianto. (1988). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: SIUP

Rivai, Veithzal & Ahmad Fawzi Mohd Basri. (2005). Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Ahmad Fawzi Mohd Basri. (2005). Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sekaran Uma. (2006). Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Solimun. (2002). Multivariate Analysis Structural Equation Modeling (SEM) Lisrel dan Amos . Malang: Fakultas Mipa, Universitas Brawija

Solimun. (2006). Pemodelan Persamaan Struktural Pendekatan PLS dan SEM Aplikasi Software Smart PLS dan Amos, Undiknas Denpasar.

Stoner, James A.F., & Edward Freeman. (1989). Management. Front Edition. Englewood Chiffts. New Jersey: PT Bhuana Ilmu Populer

Strauss dan Sayles. (1999). Perilaku Organisasi (Terjemahan Early Sundari). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). (Sutopo, Ed.). Bandung: ALFABETA, cv.

Sukardi. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Sinar Grafika.

Syamsir Torang. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung: ALFABETA

Syamsuddin. (2006). “Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Perilaku Kepemimpinan, Kinerja Bawahan dan Pertumbuhan Usaha: Studi Kasus Taylor.

Tika, H. Moh. P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Timpe. A.D. (1992). Seni Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja. Jakarta: LPM.

Veitzhal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Ed. 2-cet. 4. Jakarta; Rajawali Pers.

Wells, B., & N. Spinks. (1996). Ethics Must be Communicated from The Top Down, Career Development International, Vol.1, No.7, pp.28-33.

Westover, J. H., Westover, A. R., & Westover, L. A. (2010). Enhancing long‐term worker productivity and performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 59(4), 372–387. https://doi.org/10.1108/17410401011038919

Whitmore John. (1997). Coaching For Performance (Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.